Offre d’emploi : Kinross : Généraliste des RH, gestion de l’expatriation

Société : Kinross Tasiast

Date : 4 mai 2012
Localisation : Nouakchott, Mauritanie
Titre du poste : Généraliste des RH, gestion de l’expatriation
Fonctions du poste : Ressources humaines
Pays  : Mauritanie
Province/État : Région d’Inchiri
Site/bureau : Exploitation de la mine de Tasiast
Catégorie de poste  : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Énoncé sur l’emplacement : Kinross est une société d’exploitation aurifère dont le siège se situe au Canada. La société, qui possède des mines et lance des projets au Canada, aux États-Unis, au Brésil, au Chili, en Équateur, en Russie, au Ghana et en Mauritanie, emploie plus de 8 000 personnes dans le monde entier. Son but principal est d’occuper une position mondiale prédominante dans la génération de richesses grâce à une exploitation minière responsable.

Basé en Mauritanie, le site Kinross Tasiast est sur le point de devenir l’un des plus gros filons d’or de notre génération. C’est la première mine d’une ceinture de néphrites très prometteuse située dans un vaste système aurifère encore largement sous-exploré.
Profil du poste Le généraliste des RH (gestion de l’expatriation) aura pour responsabilité d’orienter et d’encadrer les employés expatriés de Kinross ayant été assignés à la mine de Tasiast et au bureau de Nouakchott. Le candidat à ce poste supervisera l’ensemble des aspects inhérents aux ressources humaines expatriées de la compagnie ayant été engagées pour une durée déterminée ou indéterminée et affectées en Mauritanie ; offrira son concours au responsable des RH ainsi qu’aux chefs des départements de Tasiast dans la gestion quotidienne de cette main-d’œuvre ; et collaborera avec le coordinateur en charge des expatriés afin de l’aider dans toutes les démarches de pré-embauche, d’embauche, de déploiement, d’assignation et de rapatriement.

Principales tâches et responsabilités

Les principales responsabilités du candidat à ce poste peuvent se définir comme suit :

– Garantir le respect des politiques d’expatriation de Kinross, des normes internes du site de Tasiast ainsi que l’ensemble des procédures d’immigration et d’obtention du permis de travail
– Maintenir des relations suivies avec les expatriés tout au long du processus d’affectation en Mauritanie et offrir des conseils quant aux affaires en cours
– Faciliter l’intégration des employés expatriés en Mauritanie ainsi que sur leur lieu de travail en participant à la mise en œuvre d’un programme d’insertion intégral
– Contribuer au développement et à l’actualisation d’une base de données de l’ensemble des expatriés en collaboration avec le coordinateur régional en charge des expatriés
– Remplir les formalités d’immigration
– Superviser les rotations et les déplacements des expatriés
– Offrir un soutien aux ressources humaines expatriées présentes sur le site

Plus précisément, le candidat à ce poste devra :

– Consigner et coordonner la rotation et le programme de chaque employé expatrié
– Réserver les voyages des employés expatriés jusqu’à leur site d’affectation et offrir son soutien pour toute question afférente aux déplacements en question
– Offrir son concours pour toute demande de remboursement des frais de mobilisation des expatriés
– Accueillir et rencontrer chaque nouvel expatrié au centre d’accueil et organiser une réunion de bienvenue
– Collaborer à la production et à l’actualisation des informations spécifiques au site à toute fin de les communiquer aux expatriés et veiller à ce que celles-ci leur soient remises avant leur mobilisation
– Agir comme un « guichet unique » pour toutes les questions relatives aux expatriés une fois sur place, parmi lesquelles figurent notamment celles liées à l’assurance maladie, à la banque de voyage, à la carte de transport, au visa espagnol, etc.
– Collaborer avec le chef du département et le responsable local des ressources humaines afin de coordonner la gestion des objectifs de performance et d’entamer toute procédure disciplinaire jugée opportune tout en veillant à travailler en étroite collaboration avec le coordinateur en charge des expatriés en cas de licenciement
– Collaborer avec l’équipe de voyage du site afin de conserver un registre à jour des permis de travail, de la durée des visas et des données des personnes étrangères au site à contacter en cas d’urgence
– Offrir un soutien permanent aux employés expatriés tout au long de leur affectation
– Participer à la rédaction/mise en œuvre de politiques et à la consignation des processus in situ ; et veiller à communiquer les dispositions générales et les lignes directrices aux expatriés
– Analyser et réviser les conditions d’embauche des expatriés et soumettre toute recommandation jugée nécessaire pour que les politiques et les pratiques de la compagnie puissent être à tout moment en phase avec la législation locale en vigueur
– Faciliter l’intégration des membres expatriés au sein de la vaste communauté de Tasiast et veiller à ce que chaque expatrié puisse prendre part au programme initial de formation et de sensibilisation culturelle ainsi qu’à ce que toute actualisation disponible soit communiquée régulièrement
– Travailler en collaboration avec d’autres départements afin d’organiser les évènements et les activités requis
– Gérer toute question relationnelle des expatriés, chercher et proposer des solutions à toute question potentiellement relative aux expatriés
– Prendre part aux processus de gestion du rendement des employés expatriés, le cas échéant
– Gérer les dossiers relatifs aux missions internationales des expatriés afin qu’ils contiennent toutes les informations liées auxdites missions internationales (par exemple, réaffectation et document relatif aux visas)
– Participer activement au déploiement des principales initiatives liées aux expatriés in situ
– Fournir informations et soutien aux expatriés conformément aux exigences et collaborer à toute autre tâche soumise par le coordinateur en charge des expatriés

Expérience et compétences requises

– Le candidat idéal à ce poste doit disposer d’une expérience d’au moins cinq ans en RH au sein de l’industrie lourde ou du secteur minier, de préférence dans un environnement international, et posséder au moins 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion de l’expatriation
– La préférence sera donnée aux candidats bénéficiant d’une expérience sur le terrain
– Expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest ou du Nord considérée comme un atout majeur
– Le candidat à ce poste doit présenter d’excellentes aptitudes communicatives et être en mesure de travailler avec un groupe hétéroclite se composant aussi bien de nouvelles recrues que de parties prenantes de tous horizons
– Une très bonne maîtrise de l’anglais est indispensable et une connaissance fonctionnelle de la langue française est souhaitée
– Les connaissances informatiques requises impliquent la capacité à travailler avec des logiciels de feuilles de calcul et de traitement de texte
– Une connaissance fonctionnelle de la géographie mondiale, des langues et des questions culturelles est requise

Expérience et compétences complémentaires requises

– Axé sur la clientèle, organisé et capable de travailler sous pression avec des ressources minimales dans un environnement rude et isolé
– Capacité à gérer les changements et l’ambigüité

Cette opportunité peut être disponible en tant que poste Expatrié dépendant de la provenance et des qualifications du candidat (H/F).

Date de suppression : 25-May-2012

Pour postuler : http://jobs.kinross.com/job/Nouakchott-G%C3%A9n%C3%A9raliste-des-RH,-gestion-de-l%27expatriation-Job/1874512/